وخلال هذا الاجتماع، لا يقتصر الأمر على إشادة البائعين المتميزين، بل يشمل أيضا تبادل المعرفة بين مختلف الإدارات، وقد شرح أفراد الأسرة الممتازون فهمهم للعمل الذي يقومون به الآن، وملخص عملهم الحالي والتخطيط المستقبلي في شكل خطابات.
هذه جائزة فريق ممتازة ، لقد تم الالتزام بمفهوم خدمة "العميل كل شيء صغير ، هو الشيء الكبير لدينا" و "رضا العملاء لهذا الغرض ، وقد تم التحسين المستمر كوسيلة" مفهوم الجودة ، وقد تم الاعتراف به للغاية من قبل العملاء ، في مختلف أقسام الشركة لمساعدة بعضهم البعض ، تراكمت لتحقيق احتياجات العملاء ، وأخيرا رأينا إخلاصنا بعد وضع أمر كبير. لم يحققوا أهداف أدائهم فحسب ، بل قادوا الفريق أيضا إلى تحقيق أداء المركزين الأول والثاني. إن مثابرتهم وموقفهم الإيجابي تجاه العملاء هو روح تستحق التعلم ، سواء كان ذلك في العمل أو الحياة اليومية لعلاج أنفسهم والأصدقاء ، كما نحتاج إلى إعطاء المزيد من الصبر والرعاية.
جائزة الموظف المتميز هي أن أفراد الأسرة مشغولون بعملهم الخاص ، ولكنهم يساعدون أيضا بنشاط زملاء آخرين يحتاجون إلى المساعدة ، على سبيل المثال ، عندما يكون هناك المزيد من الطلبات ، فإنهم يأخذون أيضا زمام المبادرة للذهاب إلى المصنع للمساعدة في التعبئة والشحن ، دون تأخير فترة شحن البضائع.
هذا هو تبادل المعرفة المنتج وتبادل المعرفة الحاصلين على الجوائز ، وتبادل المعرفة المنتج كل شهر ، وتبادل المعرفة التجارية وغيرها من محتوى المشاركة ، ولكن أيضا دعونا نحصد مباشرة معرفة المواقف المختلفة. وقد يسر ذلك إلى حد كبير فهمنا وتواصلنا بشأن العمل في مناصب أخرى.
لا يمكن لهذا الاجتماع أن يزيد فقط من فهم معرفة المنتج ، والتعرف على كيفية أخذ العملاء على محمل الجد ، وتجميع الملابس للعمل اليومي ، ولكن أيضا تحفيز تحفيز الموظفين على العمل بنشاط. بعد التعلم من الأمثلة الممتازة للآخرين ، بعد الحصول على إلهامنا الخاص ، ما هو السبب الذي يجعلنا لا نعمل بجد؟